2020년 최저임금 주휴수당 2년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금 이라고 해요.

최저임금 시행령이

시행되는 시점부터 주휴수당 또한

포함이 되어지죠.

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2020년 최저임금은

2019년 인상금액에 비해서

적어 찬반여론이 뜨거웠어요.

작년엔 10.9%가 상승해서

8,350원 이였는데

내년엔 2.9% 상승해서 8,590원이

되었네요.

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한달 30일을 계산해 보면

1,795,310원의 월급이 됩니다.

유급 주휴수당 8시간이 포함된

금액입니다.

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내년 인상률은

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최저임금 제도 도입이래

세번째로 낮은 상승률이가 하네요.

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주휴수당

근로기준법상 1주일 근로 일수를

모두 채우면 지급되는 유급휴일

수당을 말합니다.

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즉 1주일에 매번 1회 유급휴일을

부여하는것을 말하며

휴일에 일을 하지 않아도 임금을 받을수 있습니다.

사업자 분이 이를 지키시지 않을경우

근로기준법에 따라

2천만원 과태료, 또는 2년 이하의 징역살이

처분을 받는다고 해요.

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내년 최저임금 8,590원

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한달 30일 월급으로 1,795,310원

이는 하루 8시간 일학 주 40시간

일했을 시 입니다.

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알바(단기근로자) 의 경우

(근로시간/주40시간) x 8시간 x 시급

으로 계산 하게 되면 주휴수당이 되고

주 40시간 이상 근무시

시급 x 8시간 금액이 주휴수당이 됩니다.

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매해 최저시급 인상이 되어지는데

사측과 노동자 측 합의점을 찾기란

쉽지 않은것 같네요.

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주휴수당

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주휴수당 이란

1주일에 평균 1일 이상 유급휴일을

주어야 하고 이때 지급하는돈을 주휴수당

이라고 해요.

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월급을 받으시는 근로자의

경우 주휴수당이 포함되어 있는경우가

많으니 처음 회사 정보를 알아보실때

확인하시는걸 권장 드립니다.

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주휴수당 계산법

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일주일 근로시간 x 8 x 최저임금 =

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월급을 시급으로 환산 하면 일하기로 한 시간 + 유급주휴시간을

합산하여 나누기해주면 됩니다.

주휴수당과 기본급을 포함한 월급을 일한 시간과 주휴시간을

합치게 되는 209시간으로 나눈 시간으로 나눈 시간이

최저임금 보다 높아야 되는거죠.

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요즘에 그런 회사는 없겠지만

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주휴수당을 포함하지 않고

환산한 월급을 지불하는 회사가 있는데

근로기준법에 의거한 근로계약서를

꼭 확인해 보는게 좋습니다.

 

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정보가 돈이고 돈이 바로 정보 입니다.

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만약 근로계약서를 작성하지 않은

사업장에 불이익 으론 500만원 이하의

벌금, 주휴수당을 지불하지 않은경우

2년이하의 징역 2천만원 이하의

벌금 이라고 해요.