퇴직금계산기 법정기준 노동부를 잊지 마셔야 할겁니다.

근로자가 사업장에서 일정 기간

근로를 하고 퇴직을 할때 지금되는

돈을 이야기 하죠.

근로기준법에 따르면

근로자의 1년에 대해서 30일

이상의 평균 임금을 퇴직금으로 받을수 있습니다.

퇴직금 금액 산정은 회사의 퇴직금 규정에

따라야 하고 별도의 지급 규정이 없는

경우에는 근로 기준법을 따라야 한다고 해요.

퇴직 직전 3개월 분의 평균 임금을

기준으로 계산되어지며 근로자의 동의가

없는 경우 퇴사일로 부터 14일내에 지금해야

하는 돈을 이야기 합니다.

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퇴직금 계산하는 방법

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동일 근무지에서 주 15시간 이상근무

2년이상 근무한 근로자에게 지급되는 돈을 말합니다.

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퇴직금의 경우 평균임금으로 계산이 되죠.

그럼 평균 임금은 어떻게 책정될까요?

평균임금은 퇴직전 3개월간 받은

임금의 총액을 전체 일수로 나눈거라고 해요.

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근로자가 받았던 임금이 통상임금에 미달될

경우에는 통상임금 기준으로 퇴직금이 선정되어 집니다.

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퇴직전 3개월 임금 * 30일 (재직일수)

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성과급이나 상여금도

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퇴직금에 포함되는지 궁금하 실텐데요.

퇴직금은 정기적으로 지급되는 의무가 있는

임금을 기준으로 계산되기에 상여금과

성과급의 경우는 포함되지 않는다고 합니다.

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일명 중간 정산이라고 하죠.

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퇴직금을 근무하는 중간에 받을수 있죠.

- 본인 명의 주택을 구입한 무주택자

-배우자나 배우자가 아니면 가족이

질병으로 인해 수개월 이상 요양 해줄수 없는경우의 근로자

-거주할 목적으로 보증금, 전세금, 부담중인 무주택자도 해당됩니다.

-회사에서 임금피크제를 실시하는 경우

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근로자가 퇴직한 뒤에 14일

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이내에 퇴직금을 지급함을 기본으로 하지만

상호간에 협의사항이 있다면

연장이 가능하다고 합니다.

연장 합의가 있다고 해도 3년을 넘기게

되면 퇴지금을 받을 권리가 없어진다고 하니

절대 잊지 마시고 3년안에 꼭 받으셔야 합니다.

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상호간에 합의가 없이 퇴직금 지급이

한정없이 미뤄진다면 노동부에 진정서를 넣으시면 됩니다.

어떠한 것도 지급 받지 못했을경우

3년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금이 부과 되니

노동부를 잊지 마셔야 할겁니다.

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