월 209시간 계산 방법 최저임금 내년에도 사용하시기 바라겠습니다.

 

 

이제 2019년도 얼마 남지 않았습니다.

2020년을 기대하는 마음으로 우리는

준비할 것이 있는데요.

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사업자들이나 아르바이트를 하시는 분들

이라면 필수적으로 알고 있어야 할 임급에

관한 부분, 최저시금에 대해 알아야합니다.

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여러분은 209시간 이라는 것을 들어보

신적이 있으신가요? 오늘은 209시간이

무엇인지 그리고 월209시간 계산 방법

은 어떻게 되는지 살펴 보도록 하겠습니다.

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우선 월 209시간 이란 무엇일까요?

국가에서 지정한 주 소정근로 시간인

40시간과 유급 주휴 8시간을 계산해

보면 총 209시간이 나오게 됩니다.

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때문에 최저시급에 의한 월 환산액

같은 경우를 209시간으로 계산해서

나온다고 생각하시면 되는거죠.

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그렇다면 209시간 같은 경우에는 어떻게

계산을 할 수 있는지 살펴 보겠습니다.

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위 사진은 월 2019시간 계산 방법인데요.

주당 소정근로시간 40시간과 유급주휴 8

시간을 더해주시고 그것을 1년 곱하기 7일

의 값과 나눠주시면 됩니다. 그래서 나온 값

을 마지막으로 12로 나눠주시면 되는거죠.

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한 달이라는 기간동안 소정근로 시간,

그리고 유급주휴 시간은 4.35주라는

기간에 48시간을 곱하면 됩니다.

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이렇게 최저임금 월 2019시간 계산방법

과 관련된 내용들을 살펴 보았는데요.

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요즘은 최저임금이 대폭 상승하였기 때문

에 최저임금만 받는다고 하더라도 예전보

다는 훨씬 여유로운 월급을 받을 수가 있

습니다.

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하지만 자신이 최저임금을 알고 있어야

하며, 209시간 계산방법을 통해서 내가

적절한 대우를 받고 있는 것인지 임금은

맞는 건지 확인하는 것이 필요합니다.

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사업주분들도, 아르바이트생 분들도

최저임금 월209시간 에 대한 부분들은

꼭 알고 계산 방법도 알고 있어야 합니다.

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오늘 방법 꼭 기억하셨다가 2020년 내년

에도 사용하시기 바라겠습니다.